Se han actualizado las bases de cotización con efectos desde el pasado 1 de septiembre.
Las empresas pueden distribuir de manera irregular hasta el 10% de la jornada.
A continuación le exponemos algunas sentencias de interés en el ámbito laboral
Las empresas que tengan 50 o más trabajadores estarán obligadas a implantarlo.
Los aumentos salariales que no coinciden con el inicio del ejercicio tienen incidencia en el cálculo de las pagas extras
Se ha publicado el calendario de fiestas laborales para 2022.
Criterios para la atribución de guarda y custodia en contextos de violencia de género
División de la cosa común en caso de herencia con un único bien
Un trabajador quiere prorrogar su excedencia voluntaria, ahora que está a punto de finalizar…
Vea qué puede alegar para negarse y de qué plazos dispone el consumidor para solicitarla.
Alimentos tras la mayoría de edad y cambio de convivencia del hijo
Pérdida del beneficio de inventario por enajenación irregular de bienes hereditarios
Las empresas deben exponer el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo o publicarlo en la intranet de la empresa.
Si el reconocimiento médico no se realizase dentro de la jornada, ¿sería obligatorio para el trabajador?
Vea en qué supuestos es obligatorio auditar su empresa.
Anulada la extinción de la custodia compartida sin suficiente motivación ni audiencia al menor
Cláusula penal en contrato de mantenimiento de ascensores
Las empresas pueden contratar un detective privado para investigar el correcto uso del crédito horario de los representantes de los trabajadores.
Causas de reversión en expropiaciones urbanísticas
Partición de bienes indivisibles cuando no hay acuerdo entre los coherederos
¿Puede extinguirse por una disminución voluntaria de los ingresos del obligado?
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Simulación de cálculos de impuestos y tasas.
